Dementiakoti Villa Tapiolassa järjestetään aikaa työn kehittämiseen yhdessä

Tuntui hyvältä, että käynnistettiin projekti, jossa osallistetaan henkilökuntaa ja henkilökunta saa vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä. Näin välitämme työntekijöiden mielipiteistä ja hyvinvoinnista sekä osoitamme luottamusta työntekijöitä kohtaan. Kehittämistyötä vaikeuttivat vuorotyö ja työntekijöiden vaihtuminen. 

Yksi kehittämiskohteista olivat työvuorot, jotka ovat aiheuttaneet aiemmin tyytymättömyyttä. Päädyimme kokeilemaan, että työntekijät saavat suunnitella ja laittaa itse vuoronsa Työvuorovelhoon tiettyjen reunaehtojen puitteissa. Kokeilu on toiminut hyvin, ja sitä jatketaan. Tämä on projektin selkeä hyöty ja itse asiassa erittäin iso asia työntekijöille.

Itse hyödyin tästä projektista myös sillä tavalla, että tajusin, että työntekijöille pitää järjestää työaikaa työn kehittämiseksi yhdessä, koska heidän on hankala sopia siitä keskenään. Kehittämiselle varattu aika on siis merkattava kalenteriin, että se toteutuisi. Myös kahden yksikön, vasta avatun Seniorihotelli Ainolan ja Villan väliseen kommunikointiin kiinnitämme jatkossa enemmän huomiota.