Info
MIKKO, Mikro ja pk-yritysten työhyvinvointi ja tuottavuus (ESR) -hankkeessa vahvistettiin 19 Uudenmaan alueella toimivan isännöinti-, LVI-, taloushallinto- ja varhaiskasvatusalan yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta yhteistoiminnallisia menetelmiä hyödyntäen. Hankkeessa toteutettiin yrityskohtainen kehittämisprosessi, jossa yrityksen henkilöstö ja yrittäjät yhdessä osallistuivat yrityksen tulevaisuusorientoituneeseen toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen. Tavoitteena oli erityisesti yli 54-vuotiaiden sekä nuorten, alle 35-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvoinnin lisääntyminen ja työurien pidentäminen sekä sukupuolten välisen tasa-arvon lisääminen. Hankkeen on toteuttanut Metropolia Ammattikorkeakoulu.
Tuottavasti moninainen (ESR) -hankkeessa vahvistettiin 21 Uudenmaan ja Etelä-Karjalan alueella toimivan matkailu- ja ravintola-, sosiaali- ja terveys- sekä kotipalvelualan työhyvinvointia ja tuottavuutta. Yrityksissä toteutetuissa kehittämisprosesseissa yrityksiä tuettiin hyödyntämään moninaisen henkilöstön, erityisesti maahanmuuttajataustaisten, yli 54-vuotiaiden ja nuorten työntekijöiden osaamista voimavarana ja tuottavuuden lähteenä. Moniosaamisen kasvu, vahvistunut vuorovaikutus ja osallisuus edistivät yritysten uudistumista ja kilpailukykyä. Hankkeen toteuttivat yhteistyössä Metropolia Ammattikorkeakoulu ja LAB-ammattikorkeakoulu.
Työhyvinvointiboosteri on yhteiskirjoitettu Mikko- ja Tuomo-hankkeissa. Työhyvinvointiboosterin tekijöiden lisäksi aineistoa ovat tuottaneet Tarja Muikku (KTM, lehtori) ja Marita Pirkka ( TtM, lehtori ) LAB-ammattikorkeakoulusta.
