Tekijät: Elina Förster, Kari Hyvärinen, Kati Kiiski, Carita Kokkala, Marjatta Komulainen, Anu Leppänen, Juha Peteri, Leena Rekola ja Kati Ylikahri
Työkirjassa kuvataan yhteistoiminnallinen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämisprosessi, jonka yritykset voivat ottaa itsenäisesti käyttöön. Kehittämisprosessi on kuvattu vaihe vaiheelta. Kuvauksessa kerrotaan, miten yrityksessä olevat kehittämistarpeet sekä voimavara- ja kuormitustekijät tunnistetaan erilaisia menetelmiä hyödyntäen, ja miten kehittämiseen liittyvät työpajat pidetään ja miten varmistetaan, että kehittäminen jatkuu työpajojen jälkeenkin. Yrityksissä koko työyhteisö osallistuu kehittämiseen, kehittäminen on ratkaisukeskeistä ja perustuu luottamukseen.
Yrityksissä tulee eteen tilanteita, jolloin työyhteisö ei toimi parhaalla mahdollisella tavalla yhteisen tavoitteen eteen. Aina ei suinkaan ole selvää, mistä on viime kädessä kyse. Ongelmat eivät kuitenkaan ratkea lakaisemalla niitä maton alle. Jotta ratkaisuja voidaan lähteä etsimään, on yrityksissä yhdessä tunnistettava ja nimettävä toimintaa kuormittavat tekijät. Ratkaisuja haettaessa kaikkien panos on tärkeä. Yrityksessä tulee olla halu kehittää toimintaa paremmaksi ja mahdollistaa moninaisen työyhteisön osallistuminen kehittämiseen.
Työhyvinvoinnin työkirja tarjoaa tukea kehittämisprosessin toteuttamiseen yrityksessä.
